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    像“一束光”輝映“另一束光”

    日期:2017年9月22日 09:11

    像“一束光”輝映“另一束光”
                               ——其他班子成員眼中的侯學武


      前言:一個真正優秀的人物,絕非憑空就能出現,往往是幾代人、無數人的努力和積累,形成一種積極、向上、健康、深厚的集體氛圍,最終會有優秀代表脫穎而出。
      作為一個班子共事的“老伙計們”,彼此當然是最熟悉不過了。也可能因為太熟悉,面對采訪,大家一時反而不知道該說啥。正如總地質師武際春(與侯學武同齡)所說:“跟老侯共事這么多年,其實我們自己從來沒覺得有什么特別的,也沒覺得做了多么大的貢獻,就覺得應該這么干。”但畢竟因為熟悉了,當被問到“那他到底是怎么干的”時?大家你一言我一語,居然總結了堪稱經典的“四個一”。


    “一言不合就下井”
     

      老侯這個人發現問題,決對不會多等一秒,立馬就去解決。
      他這個“立馬”,不是說在嘴上,而是看到、聽到了問題,這邊剛說完他轉身就走了,恨不得騎上一匹“快馬”,趕到浴室換上工作服直奔井下現場,現場查看、現場確認、現場討論、現場施策,因為他的親力親為和立說立行,問題隱患往往是在第一時間得到有效解決,既確保了安全,又為下步的生產提供了有力支持。同事們常開玩笑說:“這伙計,一言不合就下井”。而這種“一言不合”的敏感性、警覺性正是礦山安全發展的一大保障。
      因為要高頻率下井,為不耽誤地表的工作,侯學武一般每天提前四十分鐘上班,而且極為守時。跟他一塊下過井的人都知道,約好的時間你趕不到,在井口你就見不著他了,到了井下你也得緊追慢趕,才能趕上他的節奏。


    “一點不行也不行”
     

      管生產的人都脾氣急,說一不二。不僅是因為生產壓力大,更是因為生產永遠在變化。針對生產中的問題,必須快刀斬亂麻,及時保質保量落礦、出礦、運礦,甚至是第一時間搶到礦。
    老侯每月組織召開生產計劃會,制定嚴細的工程會戰考核激勵制度。有一個月,某車間因為沒有按計劃完成目標,雖然出力不少,流汗很多,但分管生產的副車間主任只拿到384元的工資。別人來求情講困難時,說“就差這么一點,是不是過于嚴了。”老侯反問“制度如果可以遷就,那白紙黑字簽責任狀還有什么用,怎么面對全礦的人?”。
    “一點不行也不行”,折射出的是一種認真的態度,負責的精神,更是公正的意識。


    “一個‘閑事’也得管”
     

      礦山生產是一個系統工程,可不是簡單地采了裝,裝了運,與設備、基建、安全工作都是休戚相關。管生產的操心大,老侯就是個操心的命。這一點,大家頗有共識。
    老侯整天研究井上井下的生產系統,順著生產系統捋就會捋出許許多多其他“領域”的問題,如配套設備、基建進度、安全隱患等等。不光老侯,其實我們這些老伙計們都很少有“邊界意識”,發現問題不管誰分管的馬上提出來,一塊商量一塊解決,只不過管生產的牽扯面廣,老侯管的“閑事”多。談到這個話題的不止一人,卻眾口一詞。
    有一次,老侯在井下發現:電機車因為有的軌巷道存在一定坡度,剎車困難。升井后,他直奔分管設備的副總辦公室,二話沒有就展開了有軌運輸電機車剎車改造和安全保護的討論。他的這次“多管閑事”,引起設備副總的重視,立即調動起各相關部門共同攻關,最終使問題很快得到解決。
    “閑事”其實是閑著沒事,真發現“事”了哪能閑著呢?必須得解決。實踐出真知,“老侯們”的話很有哲理。


    “一點創新也看重”
     

      正如集團董事長陳玉民的評價:學武同志資歷深不守舊,年齡大愿創新。哪怕是一點點創新,侯學武看得也很重。
    前幾年,管生產的侯學武對標準化生產、光面爆破等新生事物一開始還有點懷疑,但隨著礦業發展規范化、安全化標準的不斷提升,他意識到這是一個方向性問題,很快重視起來,帶頭推廣,迅速整改,收效顯著。
      為提高井下生產效率,老侯帶頭考察論證無軌鏟運機在玲瓏金礦井下的使用,這在當時可是創新之舉,現在普及了。玲瓏金礦井下現有鏟運機150多臺,基本替換了原來的人工裝車、小型扒裝機。此外,根據國家最新安全規定,他又主導推行充填采礦工藝、遙控鏟運機。確實是人老心未老、人老腦未老。
      聽到老伙計們對自己的評價,侯學武謙虛地說:大家都一樣,有一分光發一分光,有一分熱發一分熱。是的,他們在一起,就像“一束光”輝映著“另一束光”。他們堅信:唯有簇擁在一起,聚焦在一處,才能更好地照亮企業的前程。
                                               

    所屬類別: 侯學武專題宣傳報道

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    企業文化/ culture

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