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    新聞詳情

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    傳承工匠精神 看“凡人”侯學武

    日期:2017年9月22日 09:18

      前言:2018年,是中國實施改革開放40周年的紀念日。我們縱觀改革開放以來,中國各方面呈現出突飛猛進的發展,山東作為擁有雄厚制造業基礎的工業省份,自改革開放以來誕生了一批精益求精的能工巧匠,其精神深深蘊含在社會的各行各業中。他們的堅守與創新成為新形式下推動山東經濟發展的不竭動力。
      自2016年3月6日,全國“兩會”首次將“工匠精神”寫進了政府工作報告,各行業以執著、耐心、傳承、專注、精細、創新為特征的“工匠精神”被推到了一個社會發展的更高層面。應該說,“工匠精神”是我們這個時代的一種文化特征。當下,全國自上而下更新了觀念,并借鑒中國傳統與世界發達國家的經驗,把“工匠精神”納入社會發展的意識形態中去設計、去實施。這是實現中華民族偉大復興,實現“中國夢”的重要渠道!
      在“工匠精神”感知下,筆者跟隨山東黃金集團、山東國資委的領導和業內媒體采訪團到山東黃金礦業(玲瓏)有限公司(簡稱“玲瓏金礦”)采訪,初次接觸黃金產業,感到稀奇、新鮮。采訪過程中,被一些事、一些人感動,“工匠精神”在他們身上得到印證,更在他們的團隊得到傳承和發揚,“凡人——侯學武”就是他們的一份子。

                                         
                                                                   ◎《大眾日報》記者 寧濤


      初見侯學武——
      一個“不善言辭”且“矛盾重生”的膠東漢子

      侯學武,被同事們親切地稱為“老侯”,現任玲瓏金礦常務副總經理。“老侯”18歲招工進了玲瓏金礦,他從扒毛工到車間主任,再到副總經理,一干就是41年,他的成長伴隨著玲瓏金礦的現代發展史。半個多世紀的歲月中,他都在默默地奉獻著自己,與他搭過班的“一把手”有四位,而他也一直是個“副手”。
      初見侯學武,他是一個不善言辭的人,但他固執地說著屬于他的“膠普話”,他在回答記者們關于個人和家庭時的話很少,寥寥幾句,可謂是“惜字如金”;但談到工作和同事的時侯,他的話又是那么得多。老侯的表現讓采訪時而孤寂,時而高潮,對老侯的所聞所見與感知,讓采訪的記者們達成一致共識:老侯有點“矛盾”。
      在侯學武眼里,工作的事情多于家庭事情,礦上的事情同樣也重于家庭的事情。對于此,老侯的老伴侯文輝告訴記者,老侯平時把工作看得比家庭更重要,家里的事情都甩給她,自己的兩個閨女從小到大老侯管的很少,孩子們也懂事,從來不讓老侯操心,現在兩個閨女都工作了,自然也懂得老侯所做的一切。
      在家庭里,應該說侯學武不是一位合格的丈夫,不是一位合格的父親。孩子在小的時侯,他根本不知道游樂場是個什么樣子,更不用說老侯輔導孩子學習、接送孩子上下學、為孩子去開家長會了……甚至,老侯連孩子的學校名稱叫什么都不知道!
      面對這種情況,我們更關心侯學武在家里與父母,與妻子、孩子的關系究竟是怎么樣的?是否也像普通的家庭一樣,時常因為家庭的瑣事而吵架呢?太多的疑問擺在了記者們的面前。
      “我們哪有時間吵架??!”侯文輝看似玩笑的一句話讓我們感受頗深,但這句玩笑話的背后隱藏的是什么,相信大家都能猜的到,也能體會的到。“老侯的精力和時間都在礦上,這么多年老侯讓我照顧孩子和老人,雖然活是多了點,責任重了點,但我沒有怨言,我能理解他,畢竟他身上有擔子。礦上的事情沒有大小之分,每件事都關系到職工,也關系到每個家庭。逢過年過節,鄰居家都在吃團圓飯、放鞭炮,而我們家老侯在值班,他管生產,質量和安全是大事,他既然是領導,就要有領導的責任和擔當。老侯平時的工作很累,家里的事情我不能讓他分心了,再說,這些事情也不是只有我們家老侯這樣做,礦上的領導都這樣,和他們其他的領導相比,我們家老侯所做的就不算什么了。”
      這是妻子對丈夫的理解,也是妻子對丈夫的付出?;蛟S在侯學武的內心,多多少少對父母、對家庭、對妻子、對孩子有一些虧欠,但隨著他的那句“我沒有虧欠家里的”,又一次終結了記者們對他內心世界的猜想。
      侯學武的心里裝滿了礦山,對自己的情況往往避而不談。玲瓏金礦綜合部經理滕春波告訴了我們一件事:侯學武的老父親生病住院,他白天一如既往地在早上七點鐘回到單位處理各種事項、下井檢查,晚上盡可能多陪老人。就在老人病危的那天早上,侯學武請假說處理家事,但他向組織隱瞞了老父親病危的事情。
      事后,滕春波從其他同事那里了解到了真實情況后,隨及向時任礦長的劉潤田匯報,礦長明白了侯學武請假時所說“處理家事”的真相。在醫院里,侯學武埋怨滕春波不應該讓領導知道他父親的事情,因為他擔心自己的家事會影響礦上的工作。話至情已深,侯學武干紅的眼睛里充滿了對同事們的感激,也深透著他對父親那份無奈的不舍。
      革命了一生的老父親就這么走了,而父親的后事一切從簡,短短的一天后,侯學武就重新回到了自己的崗位上繼續工作著。時隔不久,侯學武積勞成疾,病倒了。應該說,這是他受的父親病逝后的打擊,但侯學武嘴里始終沒有說出一句他的傷心的話。
      侯學武的“矛盾”還不僅表現在家庭中,他表面上對屬下嚴格,甚至嚴苛,但私下又對職工盡顯著他的溫情。侯學武的嚴厲在玲瓏金礦是出了名的,他對職工嚴,對車間的領導更嚴。靈山采礦車間主任劉鵬金對侯學武的一次“發火”記憶猶新。侯學武在例行檢查現場標準化情況時,該車間有個地方做得不到位。侯學武對著這位年輕的車間主任發火了:“小患不除易釀大禍,我們要對工友們的生命負責,要為企業的安全負責。如果因為工作不到位出了事故,你難道不愧疚一生嗎?”他當即給予了重罰,并言明罰款由車間主任、副主任承擔,不能攤到員工頭上。不久,該車間的現場標準化程度得到大幅度提升,成為了玲瓏金礦現場標準化的示范點。
      在嚴苛的背后就是溫情,原九曲分礦運修車間主任王桂東深有感觸。有一次,車間更換卷揚機鋼絲繩,王桂東連續48小時靠在井下,嗓子都喊啞了。侯學武檢查工作的時侯,正好碰見王桂東,當時沒說什么,升井后立即買了草珊瑚含片托人捎下去。王桂東拿著藥片,感動地說不出話來。
      侯學武,就是這么一個“矛盾”中透著“雙面性”的人,在玲瓏金礦,他的矛盾點還有很多,這一點侯學武自己絲毫沒有覺察的到。
      感悟侯學武——
      用信念踐行出的當代“工匠精神”

      在歷時3天的采訪中,侯學武一如既往地堅持著自己的個性,也堅守著自己作為山東黃金人的信條——“追求卓越、創新進取”。
    “玲瓏金礦能有今天的成績,是我們幾代玲瓏人干出來的,這些成不屬于我。我是一個老職工,深知玲瓏人的艱辛和不易,我也堅信:在工作中,主動和不主動之間只差一秒。所以我們玲瓏人從領導到職工,都是實打實地去工作。”侯學武如此界定自己為玲瓏金礦所做的一切。
      侯學武是從一線工人一步步走上領導崗位的,從擔任領導的那天起,他就養成了一種習慣。侯學武每月至少5次的現場辦公會和生產調度會的習慣雷打不動,加上日常的檢查督導工作,每月下井都在25次以上,他的腳步踏遍了玲瓏金礦的每一寸巷道、每一個地點。礦山的員工都知道一個不成文的規矩:要想見他,需要提前預約,因為他幾乎每天都會下井。有人曾統計過,分管生產工作11年來,他已經累計走了4萬多公里,相當于繞地球走了整整一圈。
      日積月累的積淀,讓侯學武從一個稚嫩的小學徒成長為一個身經百戰的“山東黃金戰士”,這其中的過程都被老一代的玲瓏人看在眼里。71歲的原九曲分礦大開頭礦區采掘帶班長曹維躍是侯學武的老班長,在他的眼里,“侯總是一個鏟裝著礦山夢想和希望的人!”
      從1982年開始,侯學武接過了老班長手里的接力棒,他帶領著班組26名扒毛工奮戰在一線崗位上。作為帶班長,哪里最累,哪里最臟,哪里就有他的身影出現。打天井扒礦,他首當其沖,在狹窄的潮濕的空間中扛上扛下,經常是累得腰痛腿酸。所有的辛苦,領導和工友們看在眼里,記在心里,侯學武的行為鼓舞著工友們的團結精神和工作熱情,也感動著礦上的領導,山東黃金的核心價值觀在侯學武的身上得到延伸和發展。
      35年過去了,在老師傅們的傳幫帶的影響下,侯學武帶出來的徒弟早已桃禮滿天下了,有的還走上了領導崗位。正是有了一批“侯學武式”的領導干部,玲瓏金礦的生產記錄才一次一次地被刷新,“精誠團結、敢于擔當、不畏艱難、勇爭一流”的玲瓏精神也由此被完美地詮釋出來,“工匠精神”傳導出玲瓏人的信仰,也成就著玲瓏金礦的未來,現在的玲瓏金礦成為山東黃金集團旗下的標桿企業。
      對于侯學武,礦上的領導和工友們不約而同地給出了幾個關鍵詞:敬業扎實、以身作則、始終如一、雷厲風行和“愛管閑事”。
      從這些關鍵詞的中不難看出侯學武的品格和作風,也充分說明了侯學武的“真性情”。侯學武在玲瓏金礦是個不打折扣的“急性子”,他在工作中發現問題,絕不會多等一秒,直接下井——現場查看、現場確認、現場討論、現場施策。因為他的親力親為和立說立行,問題和隱患總會在第一時間得到有效解決,既確保了安全,為企業的生產提供了有力支持。
      創新和“愛管閑事”是侯學武身上最大的特點,這成了他最顯著的“標簽”。在過去的幾年里,分管生產的侯學武用創新的姿態審視著身邊發生的每一件新工藝、新技術。隨著光面爆破等新技術的運用,使企業在困境中實現了“彎道超車”,規范化、標準化不斷催生出企業新的競爭力。
      玲瓏金礦傳統的巷道和運輸工具在現實生產中已經顯得有些不適應了,1.2方的鏟運車成為影響產量的最大環節。侯學武與礦領導一起商量,為了進一步提升金礦的生產能力,改變不利的生產局面,把原來的1.2方的小鏟運車換成了2.0方的鏟運車,并加寬了巷道,由單道變雙道。如此的改變,使玲瓏金礦的綜合生產能力向前邁進了一大步。
      “愛管閑事、愛鉆研”成了侯學武的日常生活的一部分,之所以愛管閑事,是因為他不僅在對自己分管的生產負責,還會兼顧考慮配套設備、基建進度、安全隱患等其它“領域”的問題,這就是他的“全局觀”。
      玲瓏金礦的宣傳主管張明凱告訴記者,有一次,侯學武在井下發現電機車因為有軌巷道存在坡度造成剎車困難,他升井后便找到負責設備管理的副礦長,兩人一起討論有軌運輸電機車剎車改造和安全保護問題。他的這次“多管閑事”讓設備副礦長意識到了設備存在安全隱患,于是便調動各相關部門進行技術攻關,各級部門上下聯動從問題分析、設備考察、安全測試入手,問題很快得到了解決。侯學武此舉并非“越權”,而是一次更好的協同與配合,維護和促進了玲瓏金礦的穩步發展。
      侯學武身上的特質,一方面來源于他對工作的赤城和信念,另一方面則繼承了父輩的傳統與擔當。半個世紀的錘煉,讓他的這份赤城從未褪色,如今的侯學武已不再年輕,59歲的他即將離開這一生所摯愛的玲瓏金礦,慢慢地回歸到他平淡而平凡的家庭生活,但他留給玲瓏金礦的印記還在影響著其他人,他的“匠心”也已深深植根于玲瓏。
      “凡人”侯學武——
      不忘初心,鐵肩擔起的“玲瓏夢想”
      侯學武不是“神人”,他只是一個“凡人”。他是玲瓏金礦的一名普通的職工,一位普通的丈夫,一位普通的父親。
      在玲瓏金礦的員工眼里,侯學武就是自己身邊的鄰家大哥,而這位大哥是他們的“主心骨”、“領頭羊”。侯學武在職工中威信很高,職工們都很擁護他,認識他的職工都會贊一句:“這是個好人”。
      九曲分礦經營部經理劉瑞吉是侯學武的老部下,他講述了侯學武多年前許多的平凡事情,所見所聞都記在他那承載了滿滿回憶的15本筆記中:侯學武任二車間書記時,玲瓏金礦現任副總經理兼九曲分礦礦長張興業大學畢業去車間實習,當時正是一年一度的仲秋節,車間正在分蘋果,張興業去時剛好分完,侯學武了解到情況后二話沒說,抗起一箱蘋果給張興業送到了宿舍里。過后張興業才知道那是侯學武自己的蘋果。一箱蘋果溫暖了一個大學生的心,現在提起此事,張興業還是滿懷感慨,他說那是他與侯礦第一次見面,記憶猶新,此生難忘。小事多多,舉不勝舉。在侯學武擔任車間主任時期,迫于繁重的生產任務,他帶領著職工們搞會戰,而此時正值秋收,職工家里的麥子沒人收,他就組織人成立了幫扶隊,去職工家里幫助收麥子,這些事情雖然過去了很多年,但件件都深深印在職工的心里。
      正是這么個平凡人的侯學武,與年輕的總經理王成龍一同謀劃起玲瓏金礦的未來。
      在行業中,玲瓏金礦被認定為貧瘠礦區,這里不僅礦脈分散,且礦石品質低下,平均每噸礦石僅含2克黃金,如此惡劣的環境,竟然于2016年實現了13.3萬兩的輝煌戰績,這不能說是個奇跡。
      玲瓏金礦自1962年7月1日建礦以來,玲瓏人用自己的創新拼搏和無私奉獻為山東黃金的發展做出了貢獻。據資料顯示,玲瓏金礦發展史上經歷了三次重要的時刻:第一次是1988年,也就是自建礦后的26年后,累計產金突破了百萬兩大關;第二次是2006年2月,歷時18年后,累計產金量突破了第二個百萬大關;第三次是2016年5月16日,時隔10年,玲瓏金礦累計產金量再一次突破了第三個百萬大關,至此玲瓏金礦累計產金量突破了300萬兩大關,為山東黃金行業增添了一道絢麗的色彩?! ?br />   侯學武是玲瓏金礦發展的貢獻者,同樣也是300萬兩黃金產量的見證者,他陪伴著玲瓏黃金走過了一段最輝煌、最艱苦的發展之路。在企業面臨困局的時侯,侯學武和玲瓏金礦的一班人頂住壓力,堅守著“信心比黃金更重要”的信念,為玲瓏金礦的百噸目標而努力著、奉獻著,在他完成自己的使命,光榮退下來的時侯,玲瓏金礦可以給他一個滿意的答案!
      王成龍這么形容侯學武,“侯總是我們最值得倚重和信任的人,他是最講團結、最顧大局,他的服務意識最強,和任何班子成員都能合作,在侯總的嘴里從來就沒有‘不行’、‘我干不了’之類的事情發生。俗話說‘家有一老,如有一寶’,他的經驗可以給我們最好的借鑒,有利于全礦的發展。我們礦自2016年以來,項目建設工作有了全新的發展,在建礦井、斜井有7條,總投資15億,沉重的任務對于侯總來說,也是不小的壓力和考驗,但他沒有推脫,而是以更飽滿的熱忱去面對,實地勘察、定政策、定指標,一切都有序地進行,保障了全礦的高效地運行。”
      侯學武對于玲瓏的貢獻,他自己倒不覺得是件多重要的事情,但他榜樣的力量卻在不停被發酵。山東黃金集團公司董事長陳玉民在回憶與侯學武之間的往事時表示:當年,在侯學武在任車間主任的時侯,與自己一起下井去檢查工作,發現操作機有兩個扳手一模一樣,極容易疏忽造成操作失誤引發危險,侯學武立說立行,將兩個扳手扳手刷成了兩種顏色,對應的功能鍵也刷成了相對應的顏色,這樣就不會再出現扳錯扳手的問題了。事雖然很小,但說明大問題,勤于動腦、善于創新。
      陳玉民對侯學武的評價,是對玲瓏人最好的總結。侯學武對玲瓏金礦的奉獻精神正在一點點被渲染開來,山東黃金集團黨委更是以侯學武的精神為引導,于2017年8月28日,由山東黃金集團董事長陳玉民簽發了向侯學武學習的決定,并授予侯學武“山金柱石”的榮譽稱號,并在集團黨員、干部中廣泛開展向侯學武同志學習的活動,再一次傳導出山東黃金的核心價值觀。
      時代讓山金邁入了一個新高度,近一個世紀的砥礪前行中,侯學武是這個時代的縮影,更是幾代山東黃金人的杰出代表,侯學武式的玲瓏人用自己的肩膀扛起了玲瓏未來的夢想,踐行著山東黃金的核心價值觀,承載著中國黃金的重托。
     

    所屬類別: 侯學武專題宣傳報道

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